电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

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所属分类:电子烟品牌
dzy

年初,Juul电子烟公司狂发20亿美元年终奖,人均130万,相当于一个硅谷底层码农的10年底薪,引发众网友、特别是业内人士眼红:都是打工的,为什么好公司都是别人家的?

 

但是梦想还是要有的,凭借着电子烟专业领域的经验和技能,选对一家好公司也能过上人人羡慕的小康生活。今天就让我们一起来盘点一下电子烟行业翘楚们都青睐哪些人才——

 

 

Juul Labs

 

Juul Labs目前在国际上逐渐发展壮大并向印度等新兴国家扩展,因此正在招聘首席营销官(CMO)以及其他一些营销职位,包括在纽约的国际创意总监、印度政府事务负责人、国际营销策划和项目经理,以及其他几位设计师和工程师。

 

点评:此前JUUL遭遇FDA突袭检查,斯坦福研究称该公司如何将其产品销售给青少年,Juul Labs深陷大量负面报道,雇用CMO是该公司采取的最新举措,致力于将公司塑造成为一个更“值得信赖”的品牌。但目前由于该公司此前声誉不佳,招聘似乎并不太顺利。

 

 

悦刻RELX

 

首先来看看悦刻RELX,据悦刻官方宣传资料显示,悦刻RELX团队有108人,团队人均27岁,是一支正经的“90后青年军”。随着业务进展,悦刻RELX还吸引了更多元化的人才加入。据了解,公司里有优步、华为、宝洁、奔驰、欧莱雅、玛氏、富士康、滴滴等企业校友会。截止到发稿前,RELX悦刻招聘职位有21个,其中产品相关6个,运营5个。

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

点评:在2018年的宣传中,悦刻重在海外市场的拓展,而从今年的形势来看,产品问题目前更被重视,行业巨头在这里给众企业树立了模范,或许悦刻这一人才策略将大大提升电子烟的体验感,从而提高电子烟入场门槛。

 

 

FLOW福禄

 

福禄今年2月份的招聘主要集中在营销人才:市场总监、市场经理、品牌营销经理、PR负责人、设计师(市场)等,线上和新零售都有涉及,看来是有线上线下同时发力的打算。

 

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

点评:福禄团队对营销很重视,但不意味着在产品设计上就没那么用心了,毕竟团队从手机硬件跨界到电子烟,对品质工艺还是有要求的,就是不知道在口味上能不能满足大众口味?

 

 

MOTI魔笛

 

魔笛在4月份在平台上发出了一则招聘信息,从具体信息来看,魔笛的招聘既有线上也有线下人才,国内和国际人才同时在布局。

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

点评:魔笛背后是深圳雷炎科技有限公司,雷炎科技的团队背后其实是一家经营多年,做电子烟产品的公司,不过也有人说魔笛MOTI创始团队最早在美国从事电子烟行业近10年,创立或联合创立过多个电子烟品牌,不管怎么说,电子烟资深从业者可能会让投资者更安心。

 

 

山岚Laan

 

山岚最近一段时间相当低调,行业内甚至担忧其生死存亡问题。从目前该公司招聘重点来看,10个岗位有70%是外贸相关,可以看出其策略重点是要拓展海外市场了。

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

点评:在目前国内政策和监管不明朗的状况下,发展海外市场是比较稳妥的选择,尤其是中东解禁电子烟,这也预示着,电子烟的新兴市场大门即将开启。此刻就看哪家电子烟品牌布局快了。

 

 

麦克韦尔

 

老牌电子烟企业麦克韦尔招聘岗位多达125个,其中在某平台招聘的核心人物有2位——研发总监和生产总监,在市场方面,还增加了品牌总监、品牌策划、品牌公关以及多个海外市场的岗位。

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

 

点评:主流媒体都认为电子烟行业发展至今,品牌之战才刚刚开始,看得出来传统老企业对品牌愈发重视。虽早已开始自有品牌Vaporesso的打造,在去年就推出了自有的小烟“zero”,但市场知名度上还是略逊于悦刻等互联网电子烟品牌。毕竟有“如烟”的前车之鉴,这是值得“老”品牌警戒的地方。

 

 

GOIN谷云

 

新锐品牌GOIN谷云的招聘可以说是前无古人了,他们不招员工,不招总监、经理,招的是老板!而且还跑到华为门口去招!搞事情数他第一,既能吸引眼球又能降低招聘时间成本。

 

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

电子烟行业翘楚都需要哪些人才?最后一个真刺激

 

点评:资料显示GOIN谷云的团队很多都是国际4A出来的,擅长营销与公关,这应该是众多电子烟品牌所缺的,很被看好。

 

 

以上是比较火的电子烟品牌的招聘盘点,更多新秀就不一一列举了(主要是没找到)!

 

 

dzy

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